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(一)ag8亚游劳动用工申明

(二)ag8亚游员工商业行为及道德准则

 

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ag8亚游劳动用工申明

 

    为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定,并结合企业的实际情况特进行劳动用工申明。

    本准则适用于公司的所有董事、管理人员和雇员,不管他们是以全职、兼职、顾问或者临时的方式为公司工作 (统称为“员工”)。  

 

一、员工招聘与录用申明

    公司招用劳动者时,需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬,以及劳动者需要了解的其他情况。公司不得收取员工的押金(物),不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。

 

二、劳动报酬及保险福利申明

    员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
    公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
    员工的最低工资不低于本地最低工资标准,最低工资含员工个人缴纳的社会保险费,不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等,休假期间工资照发。公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工的食宿条件和工作条件,增加各项津贴和补贴。公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险费。

 

三、工作时间与休息休假申明

    公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工,经劳动部门批准实行特殊工时工作制的按实施方案执行,法定节假日按国家规定执行。

 

四、劳动安全卫生与劳动保护申明

    公司努力为员工提供安全、健康的工作环境。每名员工均有义务为其他员工保持安全、健康的工作环境,遵守环境、安全和健康方面的规定和惯例,并报告事故、损害和不安全的设备、操作和情况。禁止暴力和威胁行为。
    每名员工履行职责应当以安全的方式进行,不应受酒精、非法药物或者其他管制物品的影响。禁止在工作环境中使用非法药物和其他管制物品。

 

五、员工培训申明

    公司录用新员工,应在一周内对新录用人员开展有关公司制度、安全、岗位技能及工作流程等方面的培训。公司重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

 

六、劳动定额管理申明

    公司采用科学的测算方法合理确定劳动定额标准。

 

七、劳动用工(合同)管理申明

    公司严格按照《劳动合同法》等有关法律法规执行劳动用工管理。公司自用工之日起30日内与员工签订书面劳动合同,劳动合同由双方各执一份。公司使用劳动保障部门印制的劳动合同示范文本,也可以使用经双方平等协商修改后合法的劳动合同文本,劳动合同文本经员工本人和公司签字盖章后生效。

 

 

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ag8亚游员工商业行为及道德准则

 

总则:

      ag8亚游公司遵守合法、公等、平等自愿、协商一致、诚实守信的员工政策,要求员工所有行业符合国家法律法规以及最高标准的道德准则。

 

适用范围:

      本准则适用于公司的所有董事、管理人员和雇员,不管他们是以全职、兼职、顾问或者临时的方式为公司工作 (统称为“ag8亚游员工”)。   

 

细则:

1.利益冲突:
  任何ag8亚游员工不得就职于与公司有竞争关系或剥夺公司的任何商业机会的组织。
   任何ag8亚游员工不得在与公司有竞争关系的私人公司中拥有所有者权益;
  任何ag8亚游员工不得直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员在其他任何组织或实体中持有可能对ag8亚游员工履行公司工作职责产生不利影响或者占用雇员应为公司服务的工作时间的经济利益(所有者权益或者其他利益);
  任何ag8亚游员工不得利用公司财产、信息或者其在公司的职位获取本应属于公司的商业机会。若您通过利用公司财产、信息或者您在公司的职位发现公司业务范围内的商业机会,再以个人身份利用该商业机会前,您应首先将该商业机会报告给公司。


2.礼物和接待:

   赠送和接受礼物属于正常的商业行为。适当的商业礼物和接待是旨在建立商业关系和增进商业伙伴之间了解的商业礼仪。但是,礼物和接待不得妨害或者可能妨害您做出客观公平的商业决定的能力。前提是该等礼物或接待不得作为促使做出特定商业决定的诱因。所有代表公司赠送礼物和接待的费用必须在支出报告中予以适当表述。价值超过人民币200元的礼物必须被立即上交给公司行政部门。
   公司商业行为遵守“公平交易”的原则。因此,任何雇员不得接受回扣、不得贿赂他人,不得秘密接受佣金或者其他个人利益。


3.保护和使用公司资产:

      ag8亚游员工应当保护公司资产并确保公司资产仅被有效地用于合法商业目的。盗窃、疏于监管和浪费公司财产的行为均直接影响公司的盈利能力。严格禁止为任何违法或不正当的目的使用公司资金或资产,无论是否以获得个人收益为目的。为确保保护和适当使用公司资产,每个ag8亚游员工应当做到:
      尽合理的注意义务防止盗窃、损害或滥用公司财产;
  立即报告正在发生的或可疑的盗窃、损害或滥用公司财产的行为;
  保护所有软件程序、数据、通信和书面文件,避免其他人无意接触到该等材料;
  仅为合法商业目的使用公司财产。


4. 知识产权和保密:

      ag8亚游员工在为公司工作期间在履行工作职责的过程中完成的或主要利用公司的材料和技术资源完成的所有发明、创意工作成果、计算机软件技术秘密和商业秘密均为公司的财产。
   每个ag8亚游员工在受聘期间均应遵守公司的所有关于保密的书面或非书面的规定和政策,并履行适用于该雇员的关于保密的责任和义务。
  除履行与其职务相关的保密责任和义务外,未取得公司事先许可,雇员不得披露、宣布或公开公司的商业秘密及其他保密商业信息,不得在履行工作职责之外使用该等保密信息。
  即使不在工作环境中,ag8亚游员工也必须保持警惕并不得披露有关公司、公司商业经营、客户及员工的重要信息。
  无论ag8亚游员工与公司的雇佣关系因任何原因终止,雇员对保密信息的保密义务仍然适用,直至该等保密信息由公司予以公开或非因该雇员的过错为公众所知晓。
  雇佣关系终止时或在公司要求时,雇员应当向公司归还所有公司财产,包括包含保密信息的各种媒介,并不得保留任何复制品。


5.财务报告和其他公众交流的准确性 

  在公司财务部门就职的高管和员工负有特殊责任以保证公司财务披露的全面性、公平性、准确性、及时性和可理解性。
   禁止ag8亚游员工以出具有重大误导性的公司财务报告为目的,直接或间接地强制、操纵、误导或以欺诈的方式影响公司的独立审计师。
  所有的公司记录必须在所有重大方面做到全面、准确和可靠。没有任何理由进行虚假或者误导性记录。严格禁止任何未披露或未记录的资金、付款或者收入。您有责任了解和遵守公司的记录保存政策。


6.遵守法律法规

      每名ag8亚游员工均有义务遵守公司经营所在地市、省、地区和国家的法律法规。这些法律法规所涉及的领域包括但不限于:商业贿赂和商业回扣、专利、版权、商标、商业秘密、信息隐私、内幕交易、赠送或接受礼物、工作环境中的骚扰、环境保护、职业健康和安全、虚假或误导性财务信息、滥用公司财产和外汇活动。ag8亚游员工应当了解并遵守所有与其在公司职务相关的法律、法规和规定。如果就某一问题是否符合法律规定存在疑问,您应当立即咨询公司人力资源部。

 

7.歧视和骚扰

      公司坚定地致力于在雇佣的各个方面提供平等的机会,绝不容忍任何基于人种、民族、宗教信仰、性别、年龄、健康状况、国籍或其他受保护分类的歧视和骚扰。


8.违反本准则

      所有ag8亚游员工均有义务报告已知的或可疑的违法本准则的行为,包括违反适用于公司的法律、法规、规定或政策的要求。报告已知或可疑的违反本准则的行为不被认为是不忠实的行为,而是保卫公司和员工声誉和诚信的行为。
如果您知道或者怀疑发生违反本准则的行为,您有立即向人力资源主管报告的责任,人力资源主管将与您合作调查您报告的问题。对于所有关于已知或可疑的违反本准则行为的问题和报告,公司都将慎重处理。
公司的政策是任何违反本准则的雇员都将基于特定情况的事实和情形均应受到相应的纪律处罚,包括终止雇佣关系。作为公司雇员,如果您的行为不符合法律的规定或者不符合本准则的要求,将给您和公司带来严重后果。
      公司严格禁止对寻求帮助或者报告已知或可疑的违反行为的诚信雇员进行打击报复。对报告已知或可疑的违反行为的其他员工进行打击报复的任何雇员将受到相应的纪律处罚,最严厉的情况包括终止雇佣关系。

结语
      本准则包含依据最高的商业道德标准从事公司经营的一般性原则。如您就这些一般性原则有任何问题,请联系公司合规主管。ag8亚游期望所有雇员遵守这些标准。每名雇员将分别为其自身行为负责。违反法律或本准则的行为不因雇员系依据其上级主管或更高级别主管的指示从事而具有正当性。如果您从事了法律或本准则所禁止的行为,您将被认定为超越雇佣范围行事。该等行为将使您受到纪律处罚,包括终止雇佣关系。
      公司的每一子公司和关联机构将根据其自身的情况和需要为本准则准备全面、具体的实施细则。
      为贯彻落实前述规定,力求减少并杜绝员工违规事件的发生,除上述人力资源主管投诉通道,ag8亚游公司内部审计部门还特别开设了 “投诉邮箱”,请社会各界对公司员工进行监督并通过以下联络方式投诉公司员工的违规行为。

 

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